关于美陵

1958-1977年

联合铁木之工,白手起家,艰苦创业

1958年9月28日,在农村人民公社化运动的热潮中,齐陵人民公社联合机械制修厂成立,主要从事铁木小农具的制修,农修为先。这,就是山东美陵集团的前身。

20世纪50~70年代,企业先后经历了三年经济困难和“文化大革命”,发展较为迟缓。工人们学习大庆精神,不讲工作条件、不计工作报酬,没有生产设备,就土法上马自己造。第一批美陵人,他们离土不离乡,时而精减回村务农,时而返厂做工,全厂工人最少时仅有14名。他们满怀创业激情,白手起家,艰苦奋斗,开拓创新。

此阶段的产品有铁质或木质的小农具、日用品,铸件、脱粒机、8英尺皮带车床、石化配件和拖拉机配件等,以及农机维修等服务。

1978-1990年

内整顿,外拓展,经营规模现端倪

1978,党的十一届三中全会召开,改革开放拉开序幕,企业发展也翻开新的一页。自1982年10月起,公司用3年2个月的时间,进行了全面整顿。1988年,企业建立起标准化管理体系、计量检测网络和检测制度,1989年,通过了市级先进企业达标验收,1990年,通过了省系统级先进企业验收。企业管理水平迈上新台阶。

从生产铁木小农具到多型号脱粒机和皮带车床,再到家用电风扇,企业不断探索与调整产品结构。随着石油化工行业的发展,企业逐步扩产原小批量生产的石油化工配件产品,并将其列为重点培育产品。这为企业进军石化行业,从石化配件生产到整台套石化设备设计与制造,乃至成为中国石油与化工行业高端品牌铺平了道路。


1991-2003年

改革改制,实现跨越发展

1991年3月,临淄区石油化工配件厂新一届领导班子成立,刘效华任厂长,王文昌任专职党支部书记,这是企业实行厂长负责制之后的重要调整。新一届领导班子团结勤奋,求实创新,提出了“观念更新促进经营,强化销售开拓市场,规范管理增进效益,稳定基础力求发展”的兴厂方针。

企业抓住机遇,转机建制,资产重组,技术创新,规范管理,多措并举,使企业步入了发展的快车道。

1992年4月,企业被淄博市人民政府列为淄博市第二批股份制改革试点单位,以原临淄石油化工配件厂作为发起人,于1992年9月28日设立了淄博美陵化工设备股份有限公司,完成股份制改造。

股份制改造后,公司对管理机制进行了改革,由统一管理改为分级管理,将所属单位根据生产特点组建为三个二级单位,各二级单位实行目标化管理,独立核算,自主经营,自负盈亏。总公司实行总经理领导下的三总师(总经济师、总工程师、总会计师)负责制,对各二级单位进行宏观管理和经营目标考核。同时,企业建立起新型劳动、人事和分配制度,干部能上能下,职工能进能出,收入能高能低,公司进入规范化运作新阶段。

这一阶段,公司加强了资产运营,采取资金合作、技术合作、整体并购、异地投建等方式内引外联,滚动式发展,生产规模迅速扩大,产品结构更加丰富。淄博美陵化工设备有限公司(后更名为山东美陵美力达风机有限公司)、青岛琴陵石化配件有限公司、催化剂厂、重型锻压厂、空调风机分公司、天齐渊矿泉水分公司、高强度紧固件分公司、山东美陵中联环境工程有限公司、淄博市临淄区美陵加油站、青岛博德化机有限公司、临淄污水净化分公司、淄博市天齐渊供水有限公司都是这一时期相继成立的。至此,公司已拥有11个子、分公司,经营范围涉及机械设计与制造、环境工程治理、城市生活供水、矿泉水生产、污水处理、炼油助剂生产、成品油销售等多个领域,形成多元化发展格局。

公司不断规范和完善各项管理,1998年先于同行业进行了质量体系建设,并顺利通过ISO9002质量体系认证。以质量管理带动其他各项管理,在安全生产管理、薪资管理、绩效考核、思想法制建设、企业文化建设等方面进行了改革与提升。

公司坚持以人为本,不断深化劳动、人事、分配三项制度改革。在劳动用工方面,实行全员劳动合同制,建立起了企业与职工双向选择的劳动用工制度;在人事方面,对员工实行在岗受控、上岗竞争、业绩排序、末尾下岗的动态管理;在分配制度上,全面推行岗位技能工资制,将工资收入与劳动技能、劳动责任、劳动强度及工作环境相结合,按劳取酬。1993年,公司引进首批普通高校本科毕业生,并聘请了部分离退休工程技术人员、高校专家教授等,开启人才队伍建设的序幕。

在科技兴企方面,坚持走产、学、研相结合的科技创新之路,这一时期共引进新技术13项,开发新产品13大系列86种产品,完成技术改造项目128项,有28种产品获得49项科技成果奖。企业自主研发能力、产品附加值、市场竞争力得到空前提升,国家守合同重信用企业、国家重点新产品、省免检产品、省高新技术企业、省五百强、省技术创新示范企业等荣誉接踵而至。


2004-2015年

组集团、稳发展,机械制造与环保水务齐头并进

2004年,以山东美陵化工设备股份公司为核心企业,联合四个控股子公司组建了山东美陵集团。2008年,集团公司将产业整合重组为机械制造和环保水务两大产业,形成了专业化管理,规模化发展。

这一时期,企业确立了“强化基础管理,创立百年品牌”的管理理念,立足基础管理,不断拓展管理的广度和深度,探索出一套适合企业发展的管理模式。横向是全面覆盖质量、信息化、安全、设备、现场、节能降耗、成本、人力资源等的八大管理考核体系,纵向严格运行ISO9001质量管理体系、IATF16949国际汽车行业质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系、压力容器质保体系和压力管道元件质保体系等。

公司坚持走“产、学、研”相结合的创新发展之路。这一阶段,集团公司确立了“高效节能、环保、经济实用”的产品研发方向,建立了山东省企业技术中心、省高效节能换热器工程技术研究中心、省院士工作站等,开发新产品56种,24种产品和技术获得国家及省市级科技进步奖,获国家授权专利43项,45项产品技术列入国家、省、市级科技创新计划。公司被认定为国家高新技术企业,“美力达”牌空调用离心通风机被认定为山东省名牌产品、“美陵”牌高强度紧固件被认定为国家免检产品,“美陵”牌高效节能换热器被认定为中国名牌产品,“美陵”商标被认定为中国驰名商标。

公司坚持以人为本,以自动化设备解放人,以舒适的工作环境吸引人,以人性化的管理留住人,生产经营团队凝聚力、战斗力越来越强。这一阶段,《山东美陵报》全新改版,记载企业发展历程的《山东美陵集团志》出版,展示企业功勋员工、劳动模范风采的《星之光》编写发放,各项文体活动精彩纷呈,企业凝聚力和向心力不断增强,和谐激励、健康向上的美陵文化得到空前发展。


2016年-

新三板启示新理念,数字化赋能新发展

2016年9月19日,“美陵股份”在全国中小企业股份转让系统挂牌交易,开启了企业步入资本市场又一新的历程。

2018年,国务院正式批复同意设立山东新旧动能转换综合试验区。美陵作为传统机械制造企业,又一次站在了改革的潮头。美陵作为传统产业里的高新技术企业,以“五个优化”为主攻方向,瞄准高端化、数字化、信息化、智慧化,从产品升级、技术升级、管理升级三方面入手,全方位培育和增强企业发展新动能。

2020年以来,公司总投资5亿元建设美陵智慧工厂,从德国、美国、日本等知名品牌厂家,引进数字化、智能化设备141台套,其中,机器人37台套;建成国内首条汽车半轴自动化生产线,完成5条汽车零部件自动化生产线技术改造,并完成了柔性化改造。项目建成后,提高生产效率20%以上,节省人工近70%,产品不良品率至少降低20%,产品质量更加稳定可靠。公司建立了数字化中心,整合ERP、PLM、MES、SCM、WMS等系统软件,实现产品设计、采购供应、加工制造、产品检验等过程的人、机协同指令,数据信息流通更高效,推动公司迈向平台支撑、万物互联、数据驱动、软件定义、智能主导的新阶段。

长风破浪壮志满怀,百年初心历久弥坚。美陵人正“铸”牢拼劲,“焊”实决心,“铆”足干劲,锐意进取,勇毅前行。



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